육아휴직 사용율과 직장 복귀율 늘어
육아휴직 사용율과 직장 복귀율 늘어
  • 박진숙 기자
  • 승인 2017.05.22 13:57
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한국고용정보원, 육아휴직후 복귀율 2008년부터 꾸준한 증가추세로 전환

한국 고용정보원은 ‘한국 여성의 고용과 경력단절에 관한 연구’ 보고서에서 육아휴직을 사용한 여성근로자 가운데 직장에 복귀한 비율이 2008년 68.7%에서 2015년 76.9%로 증가했다고 22일 밝혔다.

2001년 육아휴직제도 도입 이후 육아휴직 사용률이 높아졌으나 복귀율은 낮아지는 흐름을 이어갔다. 그러나 2008년부터는 육아휴직 사용률과 육아휴직 후 복귀율이 모두 증가 추세를 보였다.

2009년 출산하고 산전후휴가를 쓴 여성 근로자의 52.5%가 육아휴직에 들어갔으며 육아휴직 사용자 중 69%가 육아휴직 후 직장으로 복귀했다.

이에 비해 2015년에 출산하고 산전후휴가를 활용한 여성 근로자의 59.2%가 육아휴직을 사용했으며 이들의 76.9%가 휴직 후 직장에 다시 돌아왔다.

복귀율이 늘어난 원인으로는 회사 내 어린이집 설립 등 보육시설 확충 노력과 더불어 직장 내에도 육아휴직 사용에 대한 인식이 긍정적인 방향으로 바뀌고 있기 때문으로 보인다.

또한 육아휴직을 사용한 여성근로자의 사업체 규모가 클수록, 통상임금 수준이 높을수록 육아휴직 종료 후 복귀율이 높은 것으로 밝혀졌다. 육아휴직급여가 인상된 2011년 이후 통상임금 수준이 125만원 이상인 경우의 육아휴직 사용률과 직장 복귀율이 함께 증가한 것으로 나타났다.

윤정혜 고용정보원 전임연구원은 “예전에는 육아휴직이 퇴직 기한 늦추기 용으로 활용된 측면도 있었지만, 요즘에는 기혼여성 근로자의 경력단절 예방을 위한 중요한 제도로 인식되고 있다”며 “육아휴직 사용을 활성화하고 육아휴직 후 직장 복귀율을 더 높이려면 육아휴직자에 대한 인사상 불이익 금지 등의 정책을 더 강화하는 한편, 중소기업들의 육아휴직에 대한 인식을 개선하기 위한 노력도 병행해야 한다”고 밝혔다.


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